Coaching per la leadership femminile e inclusiva
Il potenziale delle donne è una risorsa strategica per le aziende.
Eppure, molte donne si trovano ancora bloccate nella crescita professionale, scoraggiate o pronte a dimettersi da ambienti che non le valorizzano.
RiseHer nasce per rispondere a questo bisogno: è un programma di coaching e mentoring per supportare donne e organizzazioni nel costruire percorsi professionali più equi, motivanti e sostenibili.
Programma per le Donne
Consapevolezza e Potenzialità
Un percorso per riconoscere punti di forza e talenti, individuare ostacoli interni ed esterni e valorizzare ciò che rende ogni donna unica nel mondo del lavoro.
Superare i Paradigmi Limitanti
Il coaching aiuta a de-costruire schemi mentali limitanti e affrontare le barriere culturali che spesso condizionano il percorso lavorativo delle donne.
Coaching per il Rientro Post-Maternità
La maternità è un momento di crescita, non un freno alla carriera. Questo percorso supporta le donne nel ritrovare fiducia, valorizzare le competenze acquisite e gestire il rientro nel mondo del lavoro con sicurezza.
Crescita Professionale e Competenze Chiave
Percorsi per sviluppare competenze di leadership, negoziazione, gestione del tempo e decision-making, fondamentali per una carriera equilibrata e gratificante.
Personal Branding e Digital Presence
Valorizzare la propria professionalità attraverso strumenti digitali strategici come LinkedIn e il networking professionale.
Networking e Peer Coaching
Confrontarsi con altre professioniste, condividere esperienze e creare nuove opportunità di crescita In un ambiente di supporto reciproco.
Programma per le Aziende
Soluzioni pratiche per integrare Diversity & Inclusion e misurare l’impatto della leadership femminile ed evitare il rischio silenzioso di perdere professioniste competenti e motivate.
Leadership Inclusiva
Percorsi per manager e HR per sviluppare strategie di inclusione concrete, ridurre il gender gap e migliorare engagement e performance.
MBO e KPI per la leadership femminile
Definizione di metriche e obiettivi misurabili per monitorare la crescita delle donne nei ruoli decisionali, con impatto su retention e produttività aziendale.
Coaching e mentoring per lo sviluppo personale
Sviluppo di competenze di leadership, negoziazione e gestione del tempo per manager e figure emergenti.
Maternità come leva di crescita aziendale
Percorsi per valorizzare la maternità e trasformare il rientro al lavoro in un acceleratore di competenze e crescita.
Sviluppo del management femminile
Strategie per rafforzare la presenza femminile nei ruoli decisionali, promuovendo leadership consapevole e crescita professionale.
Policy aziendali per DE&I e certificazione di parità di genere
Supporto nell'allineamento agli standard ESG e DE&I, migliorando il posizionamento aziendale e l’accesso alla Certificazione UNI/PdR 125:2022.
Perchè Riseher è necessario ora?
solo il 7,6%
Dei congedi parentali è fruito dai padri. La cura familiare grava ancora quasi esclusivamente sulle donne.
(INPS, Rendiconto di Genere, 2025)
Il tasso di occupazione femminile in Italia è fermo al
51,2%
Il gender pay gap è ancora del